La imagen no muestra un gesto soberbio sino todo lo contrario...
Me han pasado muchas cosas buenas y de las otras durante mi trabajo en esta área de la psicología lo que nunca me había acontecido es cruzarme con un "Director Técnico" que esquivara mi saludo, nunca se me cruzó por mi cabeza que el sujeto tuviera algo personal en contra mío pues, de hecho ni siquiera nos conocíamos. Esto me llamó mucho la atención porque las reglas más elementales pasan por ahí, por darse la mano cuando dos colegas están en una misma tarea, desde lugares diferentes, obvio, cada uno tiene su especialidad pero con objetivos deportivos que son los o el mismo pues estábamos contratados por el mismo Club.
Entonces, esta falta de ética me llevó a pensar acerca de cómo puede ser uno líder desde el lugar de la Dirección Técnica si este líder no tiene mínimos modales de buena educación, que lo presenten como una persona atenta, afable, cordial, un ser humano que da importancia a lo que sus dirigidos les afecta, un profesional que escucha a sus muchachos... Este sujeto es una especie de Directores Técnicos que deberíamos llevarlos a la extinción porque son patéticos conductores de grupos son sujetos que no traen confianza a los individuos que conforman el "team" que representará a un Club en los torneos en que éste se presente.
Un Director técnico que menosprecia las virtudes de sus dirigidos, que está más dispuesto a ver los errores, que cree que un futbolista, en esta anécdota dentro del ámbito futbolístico, debe hacer todo bien y que tiene que saber hacer todo bien "porque él no está para enseñar lo que se debió aprender en formativas" es, a mi modo de entender , la primera causa de los fracasos. No digo esto cómo una regla pero sí, estoy seguro de que ustedes al leer mi artículo sabrán cómo les gusta ser atendidos para trabajar con ahínco y de excelente humor.
Quien trabaja o practica con alegría rinde más porque goza con su tarea y ese disfrute redundará en calidad, en un rendimiento estable del equipo....
Cuando tuve la oportunidad de ver un partido de práctica lo que vi fue un grupo de hombres jóvenes jugando a la pelota y no un equipo de fútbol ensayando determinados movimientos técnicos tácticos, lo que vi fue patético, y eso tan mediocre es, en este caso particular, el reflejo de lo que el Técnico deja en sus dirigidos: nada.
Ver un equipo que no se alienta, que no usa la palabras positivas de compañero a compañero, parte del modelo de dirección que si tiene el rezongo en la punta de la lengua, provocando respuestas de inseguridad en el jugador y mal humor y, un equipo compuesto por atletas malhumorados, tensos e inseguros puede alcanzar más fracasos que triunfos...
Estoy hasta ahora convencido de que un líder debe habitar en el cuerpo de un Director Técnico, un líder es un ejemplo en sus caulidades humanas siendo dentro de esas cualidades humanas, el respeto hacia los demás, cosa en algunos parece no existir...
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